Gjennom sin varierte virksomhet har Color Line mange ulike berøringspunkter med en rekke interessentgrupper, fra kunder, reiseliv og leverandører, til myndigheter, organisasjoner og media. Å være en ansvarlig aktør i alle møter er en del av kjernen i vår kultur.
Menneskerettigheter og anstendig arbeidsliv
Color Line respekterer og arbeider aktivt for ivaretakelse av grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet, hos leverandører og forretningsforbindelser.
Grunnleggende menneskerettigheter omfatter internasjonalt anerkjente rettigheter som følger av blant annet FNs konvensjon om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter, FNs konvensjon om sivile og politiske rettigheter og ILOs kjernekonvensjoner om grunnleggende rettigheter og prinsipper i arbeidslivet. Anstendige arbeidsforhold omfatter arbeid som ivaretar de grunnleggende menneskerettighetene, HMS på arbeidsplassen, og som gir en lønn å leve av.
Arbeidet er forankret i selskapets styringsdokumenter. Interne retningslinjer beskriver selskapets tilnærming og hvordan selskapets ansatte skal arbeide for å oppfylle våre forpliktelser.
Color Line har en systematisk, kontinuerlig og risikobasert tilnærming til å sikre menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Fokus på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold skal være en naturlig del av våre daglige aktiviteter. Arbeidet inkluderer regelmessige aktsomhets- og risikovurderinger for å identifisere, forhindre og redusere risiko for at frembringelsen av våre produkter skal få negative konsekvenser.
Color Line publiserer redegjørelser for virksomhetens aktsomhetsvurderinger. I redegjørelsene kan du lese mer om Color Lines arbeid med å ivareta grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Redegjørelsene er tilgjengelige her:
Redegjørelsen for aktsomhetsvurderinger 2022/2023
Redegjørelsen for aktsomhetsvurderinger for 2023/2024
Redegjørelsen for aktsomhetsvurderinger for 2024/2025
Color Lines virksomhet drives i tråd med gjeldende lovgivning. Vi forventer og krever at våre arbeidstakere, leverandører og andre forretningsforbindelser gjør det samme. Les mer om kravene vi stiller til leverandører her.
Vi oppfordrer våre leverandører og forretningsforbindelser til å rapportere avvik fra vår Supplier Code of Conduct, menneskerettighetsbrudd, uanstendige arbeidsforhold og andre potensielt ulovlige forhold knyttet til produkter og tjenester som leveres til Color Line via vår varslingskanal.
Informasjon
Dersom du ønsker ytterligere informasjon om Color Lines håndtering av faktiske og potensielle negative konsekvenser, kan du henvende deg på e-post til compliance@colorline.no.
Nulltoleranse for korrupsjon og hvitvasking
Color Line har nulltoleranse for korrupsjon og mislighold. Det er utarbeidet etiske retningslinjer som skal veilede ansatte i hverdagen med hensyn til adferd overfor gjester, leverandører og kollegaer. Rutinene er nedfelt i rederiets styringssystem og er implementert i samtlige selskap i konsernet.
Alle ansatte gjennomgår et forpliktende e-læringsprogram knyttet til selskapets etiske retningslinjer, og det er etablert systemer for å sikre etterlevelse.
Selskapet har klare rutiner for oppfølging og varsling av kritikkverdige forhold og har en ekstern varslingskanalordning som løpende monitorers av PwC Advokater AS.
Personvern og informasjonssikkerhet
Color Line har de siste årene arbeidet systematisk for å sikre etterlevelse knyttet til GDPR-regelverket.
Selskapets kunder forventer at Color Line tar personvern på alvor og selskapet jobber kontinuerlig med å forbedre og videreutvikle gode rutiner og systemer for effektiv behandling av personopplysninger, og jobber løpende med identifikasjon, vurdering, dokumentasjon og hensiktsmessige tiltak knyttet til selskapets ulike personvernproblemstillinger.
Særlig har selskapet det siste året jobbet med å fange opp og håndtere nye former for GDPR-problemstillinger som oppstår ved utviklingen av nye produkter og digitale verktøy. Det er utviklet et digitalt opplæringskurs innen personvern som er obligatorisk for alle medarbeidere i Color Line. I tillegg holdes det samlinger for både ledere og mellomledere for å sikre kompetanseheving og identifikasjon av nye problemstillinger.
Rollen som selskapets personvernombud besittes i dag av Color Lines Compliance Officer. I tillegg har selskapet dedikerte personvernressurser på tvers av virksomheten som følger opp aktuelle GDPR-problemstillinger.
Ansvarlig spill
I 2009 fikk Color Line tillatelse fra norske myndigheter til å drive penge- og underholdningsspill om bord på skipene mellom Norge og utlandet. Myndighetene la vekt på at rammevilkårene for norske rederier skal bidra til å opprettholde dagens rutestruktur.
Av hensyn til norsk skipsfarts konkurransevilkår ble det åpnet for underholdningsspill om bord. Spill om bord er regulert etter forskrift fra 1. januar 2009, og regelverket forvaltes av Lotteritilsynet. Penge- og underholdningsspillene om bord er en viktig del av Color Line sitt underholdningstilbud og består av gevinstautomater og ulike former for bordspill.
Color Line støtter frivilligheten i Norge
Frivilligheten er en viktig hjørnestein i norsk kultur og samfunnsliv, og Color Line deler hvert år ut midler fra spillvirksomheten ombord til samfunnsnyttige formål innenfor kultur, idrett og annen frivillighet i Norge. I forbindelse med tildelingen for 2025 vil Color Line gjennomføre en ekstra tildelingsrunde med søknadsfrist 1. mars i år.
Organisasjoner som ønsker å søke om tilskudd må være forhåndsgodkjent av Lotteri og stiftelsestilsynet ved søknadstidspunktet. Se informasjon i følgende link: Godkjenning av organisasjonar og kringkastarar som skal tilby eller motta overskot frå pengespel - Lottstift.
Søknaden må inneholde en kort beskrivelse av organisasjonens formål, drift og fokusområder, og organisasjonen må enten være nasjonal, geografisk plassert på Sørlandet eller Østlandet eller ha tilknytning til Color Lines reiselivsaktivitet i Norge. Tildelingene fokuserer særlig på arbeid som fokuserer på barn og unge, og søknaden må således beskrivelse av dette.
Organisasjoner som er forhåndsgodkjent og oppfyller kriteriene beskrevet over, kan sende en søknad til spillemidler@colorline.com innen 1. mars. Søknader vil behandles ila våren, med tilbakemelding innen 1. juni. Eventuelle tilskudd innvilges for inneværende år (med første utbetaling høst 2025).
Søknadsfristen for støtte i 2026 er 1. august 2025. Søkere vil motta beskjed innen utløpet av året om søknaden er innvilget eller avslått.
Midlertidig grensekontroll
Rederiet gjennomfører ved hjelp av egne ansatte eller innleide vektere 100 prosent ID-kontroll av alle påstigende passasjerer fra havner i utlandet. Dette ble igangsatt ut fra krav fra det norske Justis- og beredskapsdepartement for å begrense uautorisert og uønsket adgang til riket via utenriksferger som et midlertidig tiltak fra november 2015. Tiltaket ble etterhvert utvidet og pågår fortsatt. Arbeidet gjennomføres i samarbeid med norsk politi.